Um grande supermercado foi flagrado revistando funcionários na saída do trabalho, gerando constrangimento e vergonha.
Embora a revista pessoal seja permitida pela legislação trabalhista, é crucial que sua execução respeite critérios específicos.
Cuidados necessários incluem garantir um ambiente isolado, evitar contato físico, e não manusear diretamente pertences do empregado.
A abordagem impessoal é recomendada para afastar riscos de discriminação.
No entanto, a exposição em público na porta de entrada do estabelecimento revelou falta de bom senso e respeito.
A legislação estabelece limites claros, proibindo revista íntima e destacando que mesmo diante de faltas graves, a exposição do trabalhador pode resultar em indenização por danos morais.
Em síntese, embora a revista pessoal seja permitida, é vital que empregadores ajam com sensatez, respeitando os direitos dos trabalhadores.
O equilíbrio entre a proteção do estabelecimento e a dignidade do empregado é fundamental para evitar implicações legais e preservar um ambiente de trabalho saudável.